2023/12/21
友善家庭政策緣起於組織工作者所面臨的工作與家庭衝突的問題，特別是對女性工作者而言，婚姻與家庭是項難以兼顧的沈重負擔。多數女性工作者處於工作與家務兩兼「蠟燭兩頭燒」的困境中。而不友善的職場，除了造成婦女在就業上的不平等待遇上，也連帶影響家庭關係。因此近年來，先進國家不斷提倡「平衡職場與家庭」議題，包括營造員工兼顧家庭與工作之友善工作環境，而我國對於友善家庭及職場之政策內容，主要表現於性別工作平等法、勞動基準法、工廠法等法中，包含性騷擾防治措施、彈性工時、哺乳時間、育嬰留職停薪、產假及陪產假、家庭照顧假、生理假及工作環境友善安全措施等規定內容。
經濟部產業發展屬透過推動性別主流化優良廠商標竿廠商遴選選出落實性平政策的標竿企業選出落實性平政策的標竿企業，瞭解評估各企業推動性別主流化與友善家庭措施之程度，更從中找出動人的小故事，作為產業發展屬執行輔導廠商性平業務之亮點，藉此促進我國中小企業皆能將性別意識與友善家庭措施融入工作，對於提升女性勞動參之「女力經濟」，及增進受輔導廠商之友善職場之企業形象，將具有更積極、正向之態度。
